上海人力资源公司怎么样?我们想委托ren力资源公司给我们公sijiao纳员gong社保？

yi般来说，ren力资源公si都ke以帮企业的派遣员工jiao纳社保，上海的ren力资源公司我不太清楚，不过我朋友在上海开了公司，ta们也是做劳务外包的，听他上次说是和杭州才纳人力资源服务you限公司合作的，给他们上海zong公司的派遣员工jiao纳社保，也给ta们公司在其ta地方的办事处de员工也jiao纳了社保，很放心、很省心！

人力资源的招聘专员工资zhen的youzhe么高吗？

you提成的招聘专员，不太ke能是公司里的招聘岗位员工，而基本上ke以确定是daiyou销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。

按照通常的理解，在gongsi里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工shi份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到ren的情况，那就是工作的失职，peng到管理严格yi点的公si，甚至shi要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你zhege岗位，就shi让你完成招聘工作任务的，完bu成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如guo是人力资源机构de公si，则完全就不一样了。这样的公司里，给各ge不同类型的企业招人就shita们的主要工作业绩，只要给企业招到ren，企业就会付钱给人力资源机构，这样就keyi通过此拿到提成，zhe种模式下，招到人就是yi个业绩目标，或者说是销售任务，完成了youjiang励，没完成就jinjin是底薪，如guo说业绩非常好，每个月都是chao额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有ke能的，因为zhe个本质上就shiyige销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，ke能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如guo是在zhe两个不同de公司任职，岗位xing质是完全不yi样de。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。zhen实性不yong怀疑，但确实需要根据自己的特xing来选择。

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